杨律师事务所2019年抽中的H1B案子迄今100%获批

祝贺杨律师联合律师事务所（Yang & Associates, LLP info@elawtoday.com）2019年 H-1B申请批准的客户！只要是案子抽中签的，经过我们律师从一开始就代理或者RFE后找我们代理的案子迄今为止100%批准了！许多这些获批的案子都是非常有挑战的H-1B案子，尤其是那些RFE后才找到我们律所代理的案子。

其实2019年整体H-1B案子的成功率相当低，创历史新低。根据报道，2019年第二季度的案子有三分之一都被拒了。这样我们律所还保持100%H-1B案子通过率，着实可以看见我们律师的丰富经验帮助了案子增加成功率，我们的代理make a big difference。许多没有请我们代理的客户，案子遭到RFE或者被拒后又重新来找到我们。

一个H-1B案子批准有许多核心问题需要解决。在这里，我们例举五个核心问题供大家参考。

核心问题#1：H-1B是否受名额限制和名额抽签问题：

每年的四月一日是一年一度的H-1B名额抽签日子。如果以前已经申请过H-1B, 并且H-1B在过去的六年中已经激活过，新的H-1B就不用再参加抽签占新的名额了。大学，非盈利研究机构，以及政府研究机构的H-1B也不受名额限制。一个通常的误解是，非盈利机构的H-1B不受名额限制，其实只有非盈利研究机构才算。大学研究机构工作的H-1B可以申请盈利机构的第二个H-1B; 两个工作同时进行，也不受名额限制。其他的H-1B都受H-1B名额限制，要准备在2020年4月1日申请。2020 H-1B抽签程序将改变，请联系律师了解详情。

核心问题#2：是否存在雇佣关系：

 H-1B要求存在雇佣关系。如果你是公司的唯一或者占主要股份的股东，移民局一般认为正常的雇佣关系并不存在，因为雇主不会正常地解雇你。如果是Staffing 公司发工资给你，是你的H-1B雇主，但是你到另外一个公司去工作，移民局要求Staffing雇主公司对你有控制能力，并且要提交详细的工作Itinerary。 今年雇佣关系成为许多H-1B被拒的理由，以前想当然没有问题的H-1B案子也因此被拒。移民局对这个问题，已经不接受简单的陈述，必须要有文件来证明真实的雇主雇员关系才可以。通常没有足够经验的律师对这个问题都掉以轻心，RFE后也没有交上合适的文件，导致案子被拒。许多申请人后悔莫及，明明是可以批的案子。如果一开始就找一个有经验的律师代理，结果会完全不一样。

核心问题#3：是否是专业职位（specialty occupation)：

专业职位不仅要求本科学位作为职位的要求，而且要求相关学科领域的知识和技能来完成该工作。专业职位要求是移民局常用的法定武器来拒绝H-1B申请，往年都主要是针对商科文科专业的H-1B申请，今年开始理工科的许多专业也开始受到挑战，没有好好准备材料的案子因为这个问题案子被拒。一般的说，移民局根据劳动部们的Occupational Outlook Handbook (http://www.bls.gov/ooh) 的描述来确认申请职位是否符合专业职位要求，但是专业职位是雇主业务的真实需要也是同等重要的，申请材料一定要有详细证明才可以。H-1B Specialty Occupation 问题一直以来是H1B批准的核心问题。工作职位的描述要细致和精准，律师的经验对这个问题至关重要。

另外需要提出的是，现在许多H-1B transfer 和 extension的案子也需要重新审理Specialty Occupation 和其他H-1B 的问题。移民局2017年10月颁布了一个备忘录告知申请人移民局审理H-1B extension案子时将不再参考以前案子的决定，而是把每一个H-1B案子都当作一个新的案子用同一样的高标准来审理。许多以前H-1B批下来的申请人没有引起重视，H-1B transfer 和 extension的案子遭到了拒绝。以前律师虽帮助案子成功，但是现在移民局案子审理加严，以前那样同样地方式来准备申请材料并不一定会成功了。H-1B transfer 和 extension 的案子也要引起重视，找有经验的律师代理。

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核心问题#4：专业职位是否符合公司的业务需要。

一般而言，对H-1B申请，公司大小没有关系；公司新成立也没有关系。我们代理了许多在加州硅谷和其他地区的Start-Up小公司H-1B申请，迄今我们这样的案子都是批准了。 关键是，公司的业务性质决定了工作的内容；工作的内容就决定了工作的性质以及要求。专业职位要与公司的业务相匹配，是公司业务的真实需要。有经验的律师会根据公司的大小和新旧，对其要交的的材料做相对调整，以避免RFE和案子被拒的可能性。

核心问题#5：申请人的所学专业是否符合专业职位要求

申请人所学的专业需要与工作职位相符合。如果专业不相匹配，移民局就可能认为任何专业都可以来做这个工作。该职位就会被移民局认为是不要求相关领域的知识与技能来完成该工作； 以此类推，该职位就不是专业职位。 法律规定，专业职位不仅要求本科学位，而且要求相关领域的知识与技能来完成该工作。但是只要有一点点联系的专业，经过律师的努力，都还是有可能成功的。我们律所曾经成功地帮助了一个学教育的申请到了商业管理职位的H-1B，也帮助了许多非计算机专业的理工科申请IT公司职位的H-1B。今年许多大公司，像IBM三分之一的案子都被拒，很多被拒的案子都是这个原因。对这个问题许多申请也是一开始没有做深入细致地说明为什么专业对口，导致RFE和被拒。律师的经验也是起到至关重要的作用。

通常没有足够经验的律师对这些问题都没有处理好，所以案子成功率大大降低。我们建议2020年需要申请H-1B的申请人提前做好准备，争取案子一举成功！我们律所由于律师亲自处理H-1B申请材料，时间有限，只能接有限量的案子，所以我们不和客户商讨价钱，希望谅解。但是一旦成为我们的客户，我们根据我们的经验尽最大所能争取把每个案子拿下来，这是我们服务的宗旨！我们相信案子成功比什么都重要。在杨律师事务所，每一个案子都由一个律师专门负责，最后由至少三个律师做QA检查才可以提交，以保案子不会出错，并增加成功率。

从失败到成功* 律师丰富经验make a big difference

http://www.mitbbs.com/ym_article/yanglaw/201.html

H-1B工资LevelOne不是问题-杨律师事务所的成功记录

http://www.mitbbs.com/ym_article/yanglaw/215.html

H-1B RFE 补充材料：

http://www.mitbbs.com/ym_article/yanglaw/185.html

杨律师事务所2015年抽中的H-1B案子迄今100%获批

http://www.mitbbs.com/ym_article/yanglaw/133.html

H-1B 工作签证申请必读

http://www.mitbbs.com/ym_article/yanglaw/213.html

H-1B or O-1？

http://www.mitbbs.com/ym_article/yanglaw/145.html

***杨律师联合律师事务所拥有丰富的处理H-1B案件的经验，成功率极高。以上是我们律师的作案心得，并非正式法律意见。如果你对你的个案寻求法律意见，或有意申请H-1B或者绿卡，请与杨律师事务所律师联系。请发简历到info@eLawtoday.com 进行免费案子评估。