杨律师事务所2015年抽中的H-1B案子迄今100%获批

祝贺杨律师联合律师事务所（Yang & Associates, LLP）2015 H-1B申请批准的客户。
只要是案子抽中签的，经过我们律师首次/RFE代理后，现在案子结果已经下来的，都是
放下心来了，因为这些案子都已经成功获批！许多这些获批的案子都是非常有挑战的难
的H-1B案子，有一些是案子RFE后才找到我们律所代理然后获批的。希望还在审理中的
少数几个H-1B案子也会成功获批。

一个H-1B案子获批有许多核心问题需要解决。在这里，我们例举五个核心问题供大家参
考。

核心问题#1：H-1B是否受名额限制和名额抽签问题：

每年的四月一日是一年一度的H-1B名额抽签日子。如果以前已经申请过H-1B, 并且H-1B
在过去的六年中已经激活过，新的H-1B就不用再参加抽签占新的名额了。大学，非盈利
研究机构，以及政府研究机构的H-1B也不受名额限制。一个通常的误解是，非盈利机构
的H-1B不受名额限制，其实只有非盈利研究机构才算。大学研究机构工作的H-1B可以申
请盈利机构的第二个H-1B; 两个工作同时进行，也不受名额限制。其他的H-1B都受H-1B
名额限制，要准备在2016年4月1日申请。

核心问题#2：是否存在雇佣关系：

H-1B要求存在雇佣关系。如果你是公司的唯一或者占主要股份的股东，移民局一般认为
正常的雇佣关系并不存在，因为雇主不会像正常一样解雇你。如果是Staffing 公司发
工资给你，是你的H-1B雇主，移民局也要求Staffing雇主公司对你有控制能力。

核心问题#3：是否是专业职位（specialty occupation)：

专业职位不仅要求本科学位作为职位的要求，而且要求相关学科领域的知识和技能来完
成该工作。专业职位要求是移民局常用的法定武器来拒绝H-1B申请，尤其是针对商科文
科专业的H-1B申请。一般的说，移民局根据劳动部们的Occupational Outlook
Handbook 的描述来确认申请职位是否符合专业职位要求。专业职位是雇主业务的真实
需要也是同等重要的。

核心问题#4：专业职位是否符合公司的业务需要。

一般而言，对H-1B申请，公司大小没有关系；公司新成立也没有关系。我们代理了许多
在加州硅谷地区的 Start-Up 小公司的H-1B申请，迄今我们这样的案子都是批准了。
关键是，公
司的业务性质决定了工作的内容；工作的内容就决定了工作的性质以及要求。专业职位
要与公司的业务相匹配，是公司业务的真实需要。

核心问题#5：申请人的所学专业是否符合专业职位要求

申请人所学的专业需要与工作职位相符合。如果专业不相匹配，移民局就可能认为任何
专业都可以来做这个工作。该职位就会被移民局认为是不要求相关领域的知识与技能来
完成该工作； 以此类推，该职位就不是专业职位。 法律规定，专业职位不仅要求本科
学位，而且要求相关领域的知识与技能来完成该工作。但是只要有一点点联系的专业，
经过律师的努力，都还是有可能成功的。我们今年成功的帮助了一个学教育的申请到了
商业管理职位的H-1B。

关于H-1B申请的更多介绍，请参考我们另外一篇文章：“H-1B 工作签证申请必读” http://www.elawtoday.com/firm-activities-details.aspx?id=%2024

***杨律师联合律师事务所拥有丰富的处理H-1B案件的经验，成功率极高。以上是我们
律师的作案心得，并非正式法律意见。如果你对你的个案寻求法律意见，或有意申请H-
1B或者绿卡，请与杨律师事务所律师联系。请发简历到info@eLawtoday.com 进行免费
案子评估。